Sưu tầm: hướng
dẫn viết cv tiếng anh
Cắt giảm nhân sự tại
Yahoo!: Cơn ác mộng vẫn chưa hề kết thúc
hầu hết những nhân sự ở lại đều
"thở phào" và tin họ sẽ "an toàn", ngoài ra, thực tế cho thấy quá trình sa thải
diễn ra đều đặn hàng tuần sau đó.
Tháng
trước, khoảng 100 đến 200 nhân sự đã bị buộc mất việc tại Yahoo!. Động thái được
xem như một phần của kế hoạch tái cấu trúc doanh nghiệp.
Hồ hết những
viên chức ở lại đều "thở phào" và tin họ sẽ "an toàn", tuy nhiên, thực tế cho
thấy quá trình thải hồi diễn ra đều đặn hàng tuần sau đó.
Một số nguồn
tin thân cận cho biết nhiều nhân viên từ các bộ phận khác nhau làm việc tại văn
phòng Sunnyvale, New York và Burbank đã rời bỏ, và, không giống như những gì
diễn ra một tháng trước, lần này, Yahoo! không ngần ngại cho mất việc cả các kĩ
sư.
Một cựu viên chức san sớt: "Tôi cùng 10 người khác trong nhóm phải
mất việc từ thứ 4 tuần trước, đến thứ 4 tuần này, một số đồng nghiệp của tôi làm
việc tại bộ phận phát triển trang chủ cũng bị thải hồi... Điều này đồng nghĩa
với việc cô ấy (Marissa Mayer) đã chủ định cho các cuộc cắt giảm nhân sự quy mô
nhỏ mỗi tuần tại các nhóm khác nhau nhằm khiến mọi người nghĩ đây không phải vấn
đề lớn".
Vấn đề cắt giảm phí cho Yahoo! đã đặt ra sức ép đối với Marissa
Mayer từ trước khi bà chính thức đảm nhiệm chức vụ CEO doanh nghiệp này vào năm
2012. Bên cạnh đó, thay vì tiến hành sa thải trên diện rộng, Mayer đã xếp hạng
các nhân viên dựa trên một hệ
thống đánh giá và buộc những người có điểm số thấp nghỉ
việc. Được biết, nhiều viên chức tỏ ra không hài lòng với hình thức "chấm điểm"
trên.
Theo Genk. Nguồn Businessinsider.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét